Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben oftmals unterschiedliche Ansichten und Interessen. Die Rechte von Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind im Arbeitsrecht festgehalten. Zu den Details lassen Sie sich am besten von einem Anwalt für Arbeitsrecht individuell für Ihr Unternehmen informieren. Im Raum Unternehmensnachfolge und Erbrecht vertrauen viele Mandanten in Sachen Arbeitsrecht auf die ttp Rechtsanwälte. Sie kennen sich aus mit Abmahnung, Abfindung, Kündigung und Kündigungsschutz. Häufig gestellte Fragen beim Arbeitsrecht, die Arbeitnehmer aus der Region Unternehmensnachfolge und Erbrecht bewegen, sind typischerweise, welche Gründe für eine fristlose Kündigung vorliegen müssen, wann eine Abmahnung fällig ist, was eine personenbedingte Kündigung ist und wie hoch eine mögliche Abfindung sein sollte. Vereinbaren Sie also gerne einen Termin mit Ihrem Rechtsanwalt oder Fachanwalt, um sich zu den Themen Arbeitsrecht, Kündigung, Abfindung und Abmahnung beraten zu lassen.

Anwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht gesucht? Die ttp Rechtsanwälte bieten eine fundierte Rechtsberatung und Betreuung für Arbeitgeber und Unternehmen aus dem Raum Unternehmensnachfolge und Erbrecht. Typische Themenbereiche aus dem Arbeitsrecht, bei denen Ihr Anwalt Ihnen zur Seite steht, sind etwa Kündigungsschutz, Gleichbehandlung, Wesentliches zum Arbeitsvertrag, Arbeitszeitregelungen, Vergütungssysteme, relevante Regelungen zum Arbeitszeugnis und mehr. Ebenso können Sie Ihren Rechtsanwalt für Arbeitsrecht bei Versetzung von Mitarbeitern ins Ausland, Gesellschafterregelungen oder Scheinselbständigkeit ansprechen. Doch das ist natürlich noch lange nicht alles, womit sich ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht befasst. Auch in Sachen Mutterschutz, Direktionsrecht des Arbeitgebers, Betriebsübergang, Arbeitsunfähigkeit, Teilzeit und Elternzeit kennt sich Ihr Anwalt oder Ihre Rechtsanwältin für die Region Unternehmensnachfolge und Erbrecht bestens aus.

Ein guter Arbeitsvertrag sorgt für klare Strukturen im Arbeitsverhältnis. Die ttp Rechtsanwälte betreuen zahlreiche Unternehmen und Arbeitgeber im Raum Unternehmensnachfolge und Erbrecht im Bereich Arbeitsrecht. Typische Vereinbarungen, die im Arbeitsvertrag unbedingt geregelt sein sollten sind Probezeit, Kündigungsfrist, Schweigepflicht, Gehalt, Arbeitszeit, Überstunden, Weihnachtsgeld, Sonderleistungen und Urlaubsanspruch. Gerne entwickelt Ihr Anwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht einen speziellen Arbeitsvertrag, beispielsweise wenn es um Vergütungssysteme, flexible Arbeitszeitmodelle, Mitarbeiterbeteiligungsprogramme oder betriebliche Altersversorgung geht. Ein Arbeitsvertrag vom Rechtsanwalt schützt Ihre Interessen als Arbeitgeber bestmöglich, sorgt aber auch für faire Bedingungen gegen über dem Arbeitnehmer. Neben Arbeitsverträgen können Sie Ihren Rechtsanwalt aus dem Raum ###or### ebenso gerne ansprechen, wenn es um einen Geschäftsführervertrag, Aufhebungsvertrag oder Vorstandsvertrag sowie die Beendigung solcher Verträge geht.