Ein guter Arbeitsvertrag sorgt für klare Strukturen im Arbeitsverhältnis. Die ttp Rechtsanwälte betreuen zahlreiche Unternehmen und Arbeitgeber im Raum Erste Hilfe bei Abmahnungen im Bereich Arbeitsrecht. Typische Vereinbarungen, die im Arbeitsvertrag unbedingt geregelt sein sollten sind Probezeit, Kündigungsfrist, Schweigepflicht, Gehalt, Arbeitszeit, Überstunden, Weihnachtsgeld, Sonderleistungen und Urlaubsanspruch. Gerne entwickelt Ihr Anwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht einen speziellen Arbeitsvertrag, beispielsweise wenn es um Vergütungssysteme, flexible Arbeitszeitmodelle, Mitarbeiterbeteiligungsprogramme oder betriebliche Altersversorgung geht. Ein Arbeitsvertrag vom Rechtsanwalt schützt Ihre Interessen als Arbeitgeber bestmöglich, sorgt aber auch für faire Bedingungen gegen über dem Arbeitnehmer. Neben Arbeitsverträgen können Sie Ihren Rechtsanwalt aus dem Raum ###or### ebenso gerne ansprechen, wenn es um einen Geschäftsführervertrag, Aufhebungsvertrag oder Vorstandsvertrag sowie die Beendigung solcher Verträge geht.
Erste Hilfe bei Abmahnungen
S.O.S. ein Brief ist da
Sie haben eine wettbewerbsrechtliche oder markenrechtliche Abmahnung erhalten und fragen sich was nun zu tun ist? Keine Sorge, wir geben Ihnen hier die wichtigsten Antworten auf die Schnelle:
1. Nicht zu hastig
Sie sollten die Abmahnung in keinem Fall einfach unterschreiben. Denn in den meisten Fällen ist die Unterlassungserklärung viel zu weit gefasst und kann ungeahnte Folgen für Ihre gewerbliche Zukunft haben. Auch die eigenständige Zahlung jedweder Forderung sollten Sie unterlassen, solange keine rechtliche Prüfung durch einen Fachanwalt stattgefunden hat. Schließlich kann eine solche Überweisung ungewollt als teilweises Zugeständnis gewertet und gegen Sie ausgelegt werden.
2. Schweigen ist Gold
Nehmen Sie keinen Kontakt (weder telefonisch noch schriftlich oder elektronisch) zu dem Gegner oder dem Gegenvertreter auf. Unsere Erfahrung zeigt, dass hierbei in vielen Fällen unbewusst und ungewollt rechtliche Zugeständnisse gemacht werden. Diese können später zu Ihrem Nachteil sein. Wir raten dringend dazu, die komplette Kommunikation Ihrem Anwalt zu überlassen, nachdem dieser eine genaue rechtliche Prüfung durchgeführt hat.
3. Status quo wahren
Entfernen Sie die beanstandete Verletzung NICHT, denn gegebenenfalls liegt Ihrerseits gar kein Fehlverhalten vor. Ansonsten lassen sich die Verhältnisse im Nachhinein auch nur schwer überprüfen.
4. Nicht aufzuschieben
Auch wenn Vorsicht geboten ist, darf eine schnelle und spezialisierte Reaktion in keinem Fall ausbleiben. Denn bei Abmahnungen im Wettbewerbs- oder Markenrecht bestehen meist nur sehr kurze Fristen. In der Regel gehen die Fälle rasch vor Gericht.
